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中秋节过后,我对厂里的管理架构进行了调整,对班子成员的分工也进行了一些微调。

经过大半年时间持续不断的改造,修造厂的情况发生了天翻地覆的变化。外部单位的订单越来越多,连续推出了几个新的服务内容,生产能力比年初的时候,增加了两倍有余,职工人数也从不到两百人,发展到了将近三百人。

企业规模大了,员工人数也多了,原来的管理体系已经满足不了现实的需要,必须要进行适应性调整,让管理工作的针对性更强,效率更高。

这次调整最大的变动是,新成立了矿车车间,把矿车制造和铆焊车间的原有业务彻底分开。

矿车现在是厂里唯一的定型产品,年产能超过五百辆,产值能达到四百多万元,生产线上的工人有八十多个,这么大的体量,再和铆焊车间混在一起,显然不太合适。

暂时找不到更合适的人选,我让黄大海以厂长助理的身份,兼任了矿车车间主任。他自始至终参加了这个项目的筹建工作,对设备和人员的情况比较了解。

我原来很看好黄大海,对他寄予了很大的希望,因此在他只当了不到两个月车间主任的情况下,就把他从车间调出来,当了自己的助手,专门负责新开发项目的筹建工作。

在我的心里,一开始给黄大海的定位,是接替自己厂长职务的人选,所以一直在给他压担子,让他尽可能多地接触以前不了解的东面,尽可能参与到经营管理的每一个环节中。

八个月来,我让他具体负责修造厂全部新项目的建设,无论汽修车间、铸造车间还是现在的矿车车间,这几个项目如期建成投产,都有他的汗水和功劳。

经过长时间的观察,我发现黄大海并不适合当主官,虽然他可靠勤恳,但视野不够开阔,缺乏创新意识,而且不具备管理者应该有的思维方式,识人断事往往流于表面,看不到更深层次的东西。

他可以按你的要求,把一件具体事干得很漂亮,但需要有人在背后不时提示。如果每个环节都让他自己独立操作的话,结果往往不会太好。

比如说,刘长安的问题。

我让黄大海自己挑选汽修车间主任,目的是想检验他识人用人的能力,结果他选中了刘长安这么个搅屎棍子。

刘长安上蹿下跳,给我制造了很多麻烦,对榆坪公司来说,也留下了不安定因素,不知道在下次的股东大会上,他会不会再跳出来闹幺蛾子。

他手里有榆坪公司二十股股份,是持股数量最多的普通职工,对其他职工股东有一定的影响力。徐冰雅想了很多办法,想收购他手中的股票,或者稀释他的持股数量,至今都没有成功。

能辨人善用人,是领导者必须具备的素质,黄大海没有通过我的检验。他选错了一个人,为此付出的代价很大,让我至今还为把刘长安踢出修造厂的问题挠头。

虽然黄大海的表现让我失望,但并没有影响我对他的信任。挑不起厂长的担子,当个车间主任,他的人品和能力还是能让我放心的。

当我告诉了黄大海自己的决定,说以后不会再让他充当全能战士的角色,让他集中精力,把全厂最大的生产车间管好的时候,黄大海长长出了一口气,说自己总算脱离了苦海。

他是个责任心很强的人,非常自律,知道自己的能力不足,诚恳地对我说,矿车车间我有信心管好,厂部的事,以后别再叫我商量了吧。

我对黄大海说,你的职务还是厂长助理,车间主任只是兼职,一年试用期结束后,解决了身份和级别问题,你把老孙身上副厂长的担子接过来,孙书记的年龄大了,该歇歇了。

铆焊车间的大部分职工,都留在了矿车车间,原来的车间主任也到了退休年龄,但这个摊子却不能散。

铆焊过去是修造厂的核心业务,现在依然有稳定的生产计划,厂内其他车间也有配套的需求,这块阵地绝对要守住。

和孙建成商量后,我安排厂部调度员去当车间主任,在新建的厂房中,重新组建了铆焊车间,把从矿机修厂接收的三十多名富余人员,大部分给了新建的铆焊车间。

说起机修厂调过来的这三十多个人,还有一些故事。

十几年来,在机修厂这个老大哥面前,修造厂永远是个窝窝囊囊的小兄弟,在矿领导心中的地位和受重视程度,二者没有任何可比性。

前者在装备水平、技术实力和生产能力方面,都有明显的比较优势,职工人数也比后者多好几十个。近几年来,榆树坪矿机电科和供应科的生产和维修计划,70%都给了机修厂,修造厂只能靠剩下的30%残羹剩饭混日子。

煤炭行业的大环境不好,必然会波及到最基层的生产单位。

榆树坪矿的产能无法全部发挥出来,动辄停产限产,原煤产量降到不及高峰期的一半,机修厂和修造厂都遇到生产计划严重不足的问题。

机修厂属于矿上的生产辅助区队,待遇和处境一直比修造厂好。去年年底,在修造厂拖欠职工工资超过十个月,全面停产停工,即将面临关门的情况下,机修厂虽然也很困难,开工率长期只有50%,但在矿上的支持下,还能勉力维持。

时间过去了将近一年,机修厂和修造厂这对昔日的难兄难弟,现在的状况不仅仅是角色转换那么简单,而是呈现出冰火两重天的景象。

机修厂依旧是以前那种死气沉沉的样子,开工率严重不足,职工每月只能拿到70%的基本工资,奖金和各种补贴更是指望不上,连劳保用品都不发了。

反观修造厂,不但生产计划饱满,工资能按时足额发放,大多数职工每月都能领到超产奖金,不仅每个人都有活干,厂里还招了很多临时工。

这种情况难免让有些人不满,指责林子龙有严重的本位主义思想,不顾全大局。

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