小林正式成为了一休的徒弟，上任的第一天就宣布一条通知，正式成立《新天地》，同时宣布新聘用上任助理小鑫，这意味着小鑫要引领新天地的主流人物，肩负着责任，小鑫站在台上，接过聘书的时候手微微有些颤抖。她深知这份工作的挑战，台下众人目光灼灼，既有期待也有质疑。
会后，小鑫来到小林办公室。小林笑着对她说：“小鑫，我相信你有这个能力。但前期肯定困难重重，我给你一周时间组建你的核心团队。”小鑫咬咬牙应下。接下来的日子，小鑫忙得不可开交。她一边面试各种人才，一边还要研究市场走向以便确定《新天地》的主打方向。然而，就在她快要焦头烂额的时候，发现公司内部有人暗中作梗，试图阻止《新天地》项目顺利开展，并且传出谣言说她是靠不正当手段才得到这个职位。小鑫委屈极了，她找到小林哭诉。小林拍着她的肩膀说：“不用怕，清者自清，我们用实力说话。现在我陪你一起找出背后搞鬼之人。”于是师徒二人联手，准备揭开阴谋背后的真相。小鑫没见过一休，问过小林那个是一休，小林说应该在群里，，这时小鑫的电话响了“你好，恭喜你上任，我是一休，这是我的电话，你有事找我，保存下来吧”声音霸道而亲切，一休交代了几句就挂了！小鑫开始认识群里的每一个人，接着就发了一个群通知，所有人，在自己的昵称后面，加上自己的名字，今天之内全部改好！
小鑫发出通知后不久，就收到了一些反对的反馈，认为她刚上任就管太多。小鑫心里有些沮丧，但想到小林和一休的信任，还是坚定了想法。小林通过调查发现，暗中作梗的是一个嫉妒小鑫职位的老员工。他联合几个同事散播谣言并制造麻烦。小林将证据收集起来，打算公开处理此事。小鑫则继续推进团队组建和项目规划。她凭借自己的专业知识和真诚态度，吸引了不少优秀的人才加入核心团队。让那些觉得管的太多的人，都列出来接龙，通通清出去，这下群里沸腾起来了，没人敢说，但小鑫不依不饶，必须抓出来，举报的人有奖励！小鑫设置了群管理，这时候一休进群了，大家都拍手鼓掌，一休说小鑫是我的助理，她的话就是我的意思，刚刚说她管的太多的人，给你两个选择，一是自己退群出去，二是，纠正错误，认错道歉。看情节轻重，个人态度，是否就在群里！这时有几个人发言，是谁谁谁指使的，很诚恳的认错道歉，暂时看他表现吧。
当小林拿出证据揭露老员工的恶行时，整个公司一片哗然。一休也出面表示支持小鑫的做法，并警告再有类似行为绝不轻饶。小鑫的处境逐渐好转，她带领着自己精心组建的团队，深入分析市场需求，最终确定了《新天地》以创新科技体验为主打方向。小鑫充满信心地投入到工作中，她知道前方还有更多挑战，但有小林和一休的支持，她无所畏惧。小鑫做完了群管理，开始做经营管理！
小鑫开始全身心投入经营管理之中。她积极联系各类科技供应商，争取拿到最优质的资源。然而，市场竞争远比想象中激烈，一家同行企业得知《新天地》的计划后，恶意降低价格抢夺资源。小鑫面临巨大压力，但她没有退缩。她一方面组织团队重新评估预算和成本控制，又在另一方面多方寻求新的合作招商机会。
小林看到小鑫的努力，决定带着她去参加一场高端行业交流会。在交流会上，小鑫结识了许多业内大佬，还意外发现了一家新兴科技公司，其拥有独特的技术正好可以弥补《新天地》目前的短板。经过艰难谈判，小鑫成功达成合作协议。项目逐步推进，《新天地》终于迎来开业。开业当天宾客如云，人们对这种创新的科技体验赞不绝口。小鑫站在人群中，心中满是成就感。新天地的背后就是强大的实体，从起步的九明托老所，到温泉山庄，生态园，科技园，美食餐饮，启蒙教育等目前都处于萌芽阶段，非常有潜能的健康产业。她知道，这一切来之不易，而未来她还将继续在职场拼搏奋斗，书写属于自己的辉煌篇章。
随着《新天地》的开业大吉，小鑫并没有放松警惕。她深知在这个瞬息万变的商业世界里，只有不断进步才能立足。一天，她在查看财务报表时发现资金流动有些异常。经过仔细排查，原来是之前那家恶意竞争的同行企业在背后捣鬼，试图通过干扰资金链来破坏《新天地》的运营。小鑫立刻将此事告知小林和一休。三人紧急商讨应对策略。小林建议从法律途径解决，一休则提出利用自身人脉关系给对方施加压力。小鑫综合两人意见后，一方面安排法务部门着手收集证据准备起诉，另一方面借助一休的人脉向同行企业的合作伙伴透露他们不正当的竞争手段。一休用自己最独特的方式去解决这个问题，独自一人去找朵儿，并给她看了对方的照片，很快得知对方第二天的计划，刚好对方去招标大会，一休决定拿下招标，很快在朵儿的帮助充分准备打压他们，让他们得了个一场空，小鑫问一休怎么做到的，你可以今晚做任何事情，我明天告诉你，就离开了，一休又去找到朵儿，给她看了小鑫的照片，然后就开始拿起笔来这下行踪和对话，给了一休，第二天小鑫找到一休，一休说了昨天小鑫的行程，见了谁，说了什么，包括对方说什么，小鑫傻了，你难道是被一休跟踪了吗？怎么知道的。
很快，对手感受到各方压力，主动求和，表示愿意停止不良竞争行为。小鑫权衡利弊后接受了和解。经此一役，《新天地》更加稳固发展。小鑫在事业上愈发成熟自信，而她和小林、一休之间的情谊也越发深厚，继续朝着打造全方位健康产业的目标大步迈进。
一休在小鑫的心里是一个神，不想让她心里有疑团，一休约了小鑫见了朵儿，说了朵儿的异能，并说了“咱们的心理医疗指的就是朵儿是一方面，另一方面就是温泉对抑郁患者的帮助，只有掌握了自己的工具是什么，才能准备的宣传口碑，咱们不需要有多少人，要精”小鑫懂得了一休想帮助的人群，
小鑫在明白了一休的意图后，干劲更足了。她开始着重规划关于心理医疗方面的业务拓展。然而，正当一切有条不紊进行时，一位神秘访客出现在《新天地》。这人声称带来了一个足以颠覆现有项目的新技术方案，如果拒绝将会后悔莫及。小鑫谨慎对待，与小林、一休一同审查这个方案。结果发现其中隐藏诸多陷阱，若是采用不仅会毁了《新天地》现有的良好局面，还可能惹上官司。小鑫果断拒绝，并警告此人不要再耍花样。这件事让小鑫意识到，商场如战场，处处暗藏危机。不过她并不害怕，反而更加用心地完善各个板块的业务。在她的努力下，温泉山庄针对抑郁患者推出了特色疗养套餐，生态园内增设了心理咨询室，科技园加大了对心理健康类科技产品的研发力度。《新天地》在健康产业这条路上越走越宽，小鑫也成长为一名出色的职场女性，在小林和一休的陪伴下继续迎接新的挑战。小鑫开始了解一休这个家族，从阿明开始到九儿，如何来到了这个村庄，一一问个不停，小鑫发现这个家族，女的个个都是美女，男的都是帅哥，在她心里问自己无数个为什么，最终没有问个所以然来。有一天小鑫刷视频，看到一个影片，里面的人物扮演者非常像一休的妈妈，就问一休“你妈妈是不是演员，是不是演过电影”一休没有否认，沉思了一会说“你要不要认识我妈妈，我带你去我家”然后两个人往一休家走去，媚娘在和阳阳聊天呢，他们刚刚吃完饭，在客厅闲聊呢，看见一休带着一个美女进来，先是愣了一下，小鑫见到媚娘也是愣了一下，想不到一休的妈妈会是这么漂亮的美人，再看看阳阳，一休介绍说“这是我爸爸，你坐”然后对媚娘和阳阳介绍小鑫“她是最近才来的我的助理”小鑫再看阳阳，帅哥，白白净净的帅哥，媚娘问“怎么了小鑫，你坐吧，我给你们洗水果去”
小鑫谢过媚娘后坐下，有些拘谨地打量着周围。阳阳看出她的紧张，便温和地开口聊起小鑫的工作。小鑫渐渐放松，说起《新天地》的发展愿景，尤其是心理医疗方面的规划。媚娘端着水果过来，听到后很感兴趣，分享了一些自己的见解，原来她也曾涉足过健康产业相关领域。
之后，一休带着小鑫参观家里的书房，那里收藏着许多珍贵的行业书籍。小鑫惊喜不已，正翻阅时，却发现一本旧相册，里面有一张照片引起了她的注意，照片中的人和之前那位神秘访客竟有几分相似。小鑫心中疑惑，一休也察觉到不对劲。他们决定回去后进一步调查这个神秘访客是否和自家有某种关联，也许背后有着更大的阴谋等待着他们去解开。小鑫明白，无论是出于保护《新天地》还是为了一休一家着想，这件事都必须追查到底。
经过几天的约见，谈判，几番周折，也是一无所获，正当小鑫感到有些气馁的时候，她突然想起一休家书房里的那本旧相册。她再次来到一休家，请求仔细查看相册。一休陪着她一页页翻找，终于在相册的夹层发现了一封陈旧的信件。信上提到一个多年前的商业恩怨，而那个神秘访客似乎是当年失败方的后人。
他们拿着信件去找一休的父母询问详情。阳阳叹了口气说：“没想到过去的事情还会找上门来。”原来当年一休的家族在生意场上击败了一个不择手段的竞争对手，对方因此破产潦倒。如今他的后人想来报复。小鑫和一休商量对策，决定主动出击。他们找到那位神秘访客，拿出信件表明已洞悉一切。小鑫冷静地说：“过去的恩怨不应牵扯到现在的我们，如果你放弃复仇计划，我们可以在合法范围内给予一定补偿。”神秘访客被他们的坦诚打动，考虑再三后同意和解。从此，小鑫更加专注于《新天地》的发展，而她和一休一家的感情也因为这次事件变得更为紧密。
媚娘曾经告诉过小鑫，你有时间去拜访一休的外祖母，所有的答案都在哪里了，这天小鑫带着期待来到了山庄，当她看到院子里的九儿时，她想知道 的都已经不再重要了，小鑫很亲热的叫了一声外祖母，九儿慈祥地拉着小鑫的手走进屋子。屋内弥漫着一股淡淡的茶香，墙上挂满了家族的旧照片和荣誉证书。九儿缓缓说道：“孩子，你做得很好。这个家族历经风雨，需要像你这样聪明果敢的人守护。”小鑫听了备受鼓舞，很想抱着九儿奶奶亲上一口的冲动，但还是忍住了，阿明进来给小鑫冲了一杯大麦茶，说了句“你们聊”就去了温泉。
不久后，《新天地》打算开拓海外市场。小鑫、小林和一休四处奔波考察，寻找合适的投资伙伴和市场切入点。在异国他乡，他们遭遇文化差异、政策法规等重重难题。但小鑫凭借以往的经验和顽强毅力，带领团队一点点克服。小鑫也明白了为什么他们要学习外语的重要性。
一次商务晚宴上，小鑫偶然结识了一位国际知名企业家。这位企业家对《新天地》的项目很感兴趣，提出要深度合作。小鑫抓住这个难得机遇，与对方展开细致洽谈。最终双方达成合作意向，共同推动《新天地》的海外版图扩张。小鑫望着远方灯火辉煌的城市夜景，心中充满对未来无限的憧憬，也深深感觉到了这些年他们的积累和创新的辛苦，是无法用语言去表达的，他们遇到的是需要改进的，同时他们也是被开发的最优质的客户。
随着海外市场的逐步打开，《新天地》的知名度越来越高。然而，新的问题也随之而来。由于业务扩展过快，内部管理结构出现了些许混乱。小鑫意识到必须及时调整，否则会影响整个企业的稳定发展。她和小林、一休商议后，决定引入一套先进的管理系统。在推行这套系统的过程中，部分老员工产生抵触情绪，认为新系统过于复杂难以适应。小鑫亲自下场培训讲解，耐心倾听员工的困惑并逐一解答。
与此同时，竞争对手们眼红《新天地》的发展成果，联合起来企图抹黑《新天地》的品牌形象。小鑫冷静应对，一方面组织公关团队澄清事实，另一方面加快新产品的研发进度，用实际成果回击谣言。一休对小鑫说“每一次的海外学习，都能明显的看到我们的差距，听到，看到，就是最好的知识。”
在小鑫的努力下，员工们慢慢接受了新的管理系统，工作效率大幅提升。新产品一经推出，更是获得市场热烈反响，一举巩固了《新天地》在国内外市场的地位。小鑫站在公司总部大楼顶层，俯瞰着这座繁华都市，她知道，未来还有更多挑战等着她，但她毫不畏惧，准备继续勇往直前。每次送出去的员工都能回来脱胎换骨的变化，有一个员工说，“我当时不懂为什么让我们从abc开始认真学习，到了这里才明白，为什么不好好学习，看到他们的服务管理，这些我们也有，为什么没有好好学呢，”他们回来后都变了一个人一样，非常努力的学习，爱护公司，真正感觉到了，自己在福中，没有好好的利用，更没有付出，”但不能总有这样的学习机会，小鑫说“在学习中成长。”自己是这里的主人，小鑫开始思考如何在没有大量外出学习机会的情况下，提升全体员工的素质。她决定在公司内部设立一个专门的培训学院，邀请各领域专家来授课。消息一出，员工们既兴奋又期待。然而，筹备过程并非一帆风顺。资金的调配、课程的设置以及与专家的日程协调都成了棘手的问题。小鑫每天忙得脚不沾地，但她始终保持乐观积极的态度。小鑫发出一个自愿出任培训讲师的帖子，很快有人自告奋勇的参与，人数不多，小鑫一一安排课程，从中选拔优秀的讲师，他们很努力。
就在此时，一休带来了一个好消息。他联系到了几位退休的资深行业人士，他们愿意无偿为培训学院贡献力量。小林也找到了几家赞助商，可以提供一部分资金支持。小鑫喜出望外，加紧推进培训学院的建设。终于，培训学院顺利开班。员工们踊跃参与，公司内掀起了一股学习热潮。
随着员工整体素质的提升，《新天地》的竞争力更上一层楼。小鑫看着朝气蓬勃的员工们，深知只要大家齐心协力，无论未来遇到多大的挑战，都能够从容应对，她对《新天地》的未来充满了无限的希望。一休主张的是专业人员，只有专业了，才会带来一批又一批的观光的人，他们的口碑才是真正的财富，小鑫在每次的培训课说的最多的一句话就是复制，她说，一休总一直在复制着她，同样她有责任和义务继续复制下去，很快这个理念成为了企业发展的宗旨，每个讲师定期去还在学习，已经成了一个规律。
随着企业发展宗旨的确立，《新天地》进入了一段平稳快速的发展期。但小鑫并未满足于此，她开始关注环保与可持续发展领域，想着如何将这些概念融入到《新天地》的各个项目中。小鑫请示小林和一休讨论此事，一休认为这是个很有前瞻性的想法，能让《新天地》在众多企业中脱颖而出。小林则担心这会增加不小的成本。小鑫表示可以先从科技园入手，研发一些环保型的科技产品应用到其他板块。
于是，团队开始着手研究。可是，这一举措触动了某些传统能源供应商的利益，他们联合起来向《新天地》施压，试图阻止这个计划。面对压力，小鑫没有退缩，她一方面积极寻找新的能源供应合作伙伴，一方面对外公布《新天地》坚持绿色发展的决心。就在僵持不下的时候，之前那位国际知名企业家再次伸出援手，他旗下的新能源公司愿意为《新天地》提供技术和资源支持。最终，《新天地》成功转型，踏上了环保与可持续发展的道路，向着更高的目标稳步前行。
小鑫的成长，全在她的工作中表现出来了，当问题在她手里解决的时候，她的脑海里出现了另一个问题，做不完的工作，没完成这个问题，成就感在她心里，满满的自信，给她更多更大的力量，这边刚刚忙完，她就列出一排的名单，刚刚出国学习归来的员工，她要抽时间一一面谈，他们的收益就是复制，不能停留在原地，复制，传承，才能发展，小鑫按名单逐个面谈归国员工。她发现大多数员工都收获颇丰，并且充满热情地想要把学到的东西运用到工作当中去。然而，有一位员工却显得有些消沉。小鑫关切地询问，原来这位员工在国外见识到了更加庞大先进的企业，对比之下对《新天地》的前景有些担忧。
小鑫微笑着鼓励他，讲述《新天地》一路走来克服的种种困难。她指出，虽然别人看起来强大，但《新天地》有着独特的企业文化底蕴和凝聚力。小鑫当场提出一个新的项目构想，结合员工在国外所学和《新天地》的优势，重点在于环保科技体验在社区的推广，而他们自己就是环保的楷模。
这个构想让这位员工眼睛一亮，重新燃起斗志。小鑫趁热打铁，让他负责这个项目的初步策划。随后，小鑫召开全体会议宣布这个新项目，员工们纷纷响应。在大家充满活力的氛围中，小鑫坚信《新天地》将继续创造辉煌，而她也将继续引领众人迎接新的挑战，在这片职场的舞台上书写更多精彩故事。小鑫收到一个非常鼓励人的信息，是一休发来的：你的想法正是我要研究的方向，你真是我的左膀右臂，今晚我邀请我的左膀右臂，引荐你们重新认识。
一休通知小磊，晚上他做东，引荐他认识小鑫，他们如约来到了一家新开业的酒家，设施还算高档，小鑫酒量可以，一休和小磊都不是她的对手，酒过三巡，他们包了一个唱吧，小磊喜欢嗨，s小磊在唱吧里尽情高歌，一休和小鑫则坐在一旁聊天。突然，小磊的歌声戛然而止，他面色古怪地看向手机。原来，他收到消息称公司即将面临一个全新的挑战——一种新型健康理念的崛起，对《新天地》现有的业务模式产生了冲击。小鑫眉头紧锁，随即镇定下来，说：“我们也可以把这种新理念融合进我们的业务中。”一休点头赞同。三人迅速离开唱吧，返回公司开始调研，找几名骨干，个出所见。
他们发现这个新理念注重身心一体化的疗愈，而《新天地》之前侧重于单一的身体或者心理治疗。于是小鑫决定调整生态园的布局，打造身心共养区域；小林提议修改宣传策略，突出整体健康概念；一休则联系之前的合作伙伴寻求技术支持。
在大家齐心协力下，《新天地》很快推出了新的服务套餐。市场反馈极佳，不但化解了危机，还吸引了更多追求高品质健康生活的顾客。小鑫看着忙碌而有序的公司景象，知道《新天地》又向着更好的方向迈出了坚实的一步。
阿明给他们提供了氧吧，小鑫正在推行的，还没有行动。就解决了，一休对小鑫说，这是真正的天时地利人和，有了外祖父的帮助，真是如虎添翼，他们顺理成章的完成了一个项目，小鑫召集部门主管，推行会员制，以颜色区别等级，以便得到正确的服务，还区别于会员，小鑫的会员制推行得很顺利，不同等级的会员享受到了相应的专属服务，《新天地》的顾客满意度不断攀升。然而，随着业务规模的扩大，人才短缺的问题逐渐凸显出来。小鑫决定开展大规模的招聘活动。招聘会上，前来应聘的人络绎不绝。小鑫亲自把关面试环节，她敏锐地挑选出那些既有专业能力又认同公司文化的应聘者。就在这时，在众多的应聘者中。一个年轻女孩引起了她的注意。女孩的简历普通，但在面试中展现出独特的创新思维，对健康产业有着独到的见解。
小鑫不顾其他人的质疑录用了这个女孩。女孩入职后，果然不负众望，提出一系列新颖的营销点子，让《新天地》在社交平台上热度大增。在她的带动下，整个公司充满了创新活力，小鑫欣慰地看着这一切，她知道《新天地》在大家的努力下必将走向更加辉煌的未来。