四楼主管在感慨最后一句的时候，小婷刚好在距离不到一米的地方拍摄，听到这句话眉头明显皱了一下，又看了瑾墨一眼，然后安静继续拍摄。
瑾墨听完笑笑没说话，亚丽倒接上话茬。
“哎呀，每份工作给人带来的感觉不一样，就像我老爸总说我，在商场上班就是让我无忧无虑轻松一点的，人际关系简单，每天的工作内容也不复杂，对一个女孩子来说也算安逸，就等着把我嫁出去以后，就把生活重心放在生小孩养小孩上，没指望我把这份工作做得长远。
瑾墨现在这份工作，我倒觉得挺有意思的，会谈会写会拍，到后面还得会剪辑，感觉一个人要有十八般武艺样样精通才能胜任这份工作，这不是就把一个人的能力就锻炼出来了吗？有能力的人到哪都受人欢迎，到哪里都被公司抢着要？”
瑾墨的心有被亚丽的话暖到，虽然她不是玻璃心，也不会轻易被四楼主管暗暗的优越感受刺激，可这种打着为你好实际却默默影射自己越混越差的小心思，实在让人喜欢不起来啊？
瑾墨想，咋说自己也在影视公司也锻炼了一段时间了，对这种话的调调还不能轻松处理的话，白瞎了以前运营王经理的指点和现在的努力了。
“我觉得还行，当初应聘这份工作的时候，就是冲着底薪加提成，还有时间上相对自由来得，当初也想得简单，感觉业务、销售这一类的工作呀，是最符合多劳多得的，虽然也不能保证绝对的公平，但相对来说还是最能体现出来干得多拿得多这个薪资结构，没想到一个扎猛子冲进这个行业，还真的是有很多包容，只要不嫌弃这份工作辛苦，不怕张口，不觉得求人合作就需要低三下四心态，这份工作包容力很强，能说会道的人可以胜任，沉默寡言少语的人也可以胜任，细言慢语的人也可以，掐尖要强的人更是可以，只要重心是在工作上，无形之中就淘汰了偷懒的人、耍嘴皮子的人还有不劳而获占便宜的人，不是人淘汰了人，而是跑业务的结果自动就有筛选功能，不管平时咋表现，每个月底的结果才是真实存在的，除非公司老总偏爱到主动把业务单送给被偏爱的那个人，不过这一点不现实，否则开公司的意义何在？
我适应的还算可以，反正孩子小家里老人又能帮着带带，能带着冲劲还能奔一奔，就好好闯一闯，等真的跑不动业务了？需要室内安稳悠闲自在一点的工作，一定来请你帮忙助力。
毕竟商场里工作的女子，个个安逸精致，得体大方，气质特别好，每一个都白白嫩嫩的，看着就赏心悦目，有的看着比我拜访过的老板还像老板，这可能就是不风吹雨淋最大的受益了。”
瑾墨这番话下来，是真诚的，确实很多商场里的导购气质非凡，楼层主管、经理看着就像电视剧里演的精英人才一样，光看着都光彩照人，很让人羡慕。
刚好小婷走过来说四楼拍完了，瑾墨就问她俩，要不要一起去三楼继续跟拍，随时客串顾客，亚丽说还要继续，四楼主管说她要先上五楼，去写个申请报告，给一个展厅申请新位置，上午光顾着开心，把这件事忘掉了，现在赶紧弄完，等忙完了再下楼找瑾墨她们，瑾墨说好，小婷热情回应你忙完一定要下来找我们哦，你上镜真的很好看。
瑾墨贴近小婷，用只能两个人听见的语气说：“别调皮，咱们拍完就回了，以后见面的时候少，没必要扯经，友好落幕就行。”
小婷憨笑着，被你发现了，不爱听语气里我们工作很惨的样子，眼里还带着居高临下的同情，她到底看到了个啥？就自以为是的叨叨？行，那就一会再细说吧，现在去拍三楼，真有点累了，三楼得拍快点，后面的拍摄等小沈来支援，没灵感的时候找不到镜头感，也影响发挥呢？
瑾墨背着小婷的大包，手里拿着宣传词，刚准备下三楼，发现一转眼亚丽又没见了影子，估计又是发现了漂亮的衣服，爱美的漂亮女孩，总是让人下意识护着，这可能是瑾墨的习惯，能有余力爱美，或者被美吸引？这样的人要么人美？要么心美？不信你看那满场子里人的脸，刻薄的、愁闷的、哀怨的，爱抱怨的，你就是把最漂亮的衣服拿到她们跟前，她们也能看到各种缺点和毛病来，为啥？核心在于她们已经失去了欣赏美，拥抱美的心态和能力。
这也是虽然很多人抱怨亚丽时刻撒娇的状态，瑾墨却觉得还不错的原因，心不丑的人，又没做啥坏事？有啥不能包容的。
站在下三楼的电梯口，瑾墨环视一圈，还是没看到亚丽，就带着小婷直接去三楼了，现在三楼是亚丽的场子了，试完新衣服自然就来了，小婷已经累了，不能再耽误时间了，争取吃午饭前拍完三楼，要不等吃了午饭，人就是另一种倦怠感了。
到了三楼，瑾墨问小婷，她根据宣传词找画面，找展厅，她提前找，等小婷来拍，小婷拍的时候，她再去找下一个，这样小婷就不用费神了，小婷点点头。两个人就按着分工开始行动，小婷可以随机跑跑神，让状态休息一下，配合的不错，明显感到进度加快了，也可能是快到中午了，有时间逛街的客群也逐渐增加了，最起码有一半的展厅里是顾客是足够撑满画面的，这一点更是节约了很多沟通时间，趁着两人忙碌衔接的时间，小婷又赶紧给瑾墨讲了一个小知识点，拍摄顾客时是为了展示人气，尽量拍摄大景、全景，背影或者侧面，一是尊重顾客隐私，二是不浪费每一个镜头，不介意的人不会在意有没有被拍到，不想出镜的人看到摄像机时会主动避开，这都是无声胜有声的举动？得懂，明白了吗？