你看我现在的状态呢？是不是比较安逸？我选择保守发展，这个和聪明无关，是选择接受了广告部主任的任职，与资金收入打交道的部门，就已经确定了毁誉各半的名声随身携带了，升官路是忌讳这个的。
选了接了就稳着点做好当下吧。
今天可是说得透彻，老师做到底吧，说了这么多层级，你应该发现了吧？每一层人际关系都是有门槛的，是门槛，不是台阶，不是每个人抬起脚就能踏上上进的台阶，有门槛就决定了抬脚还要跨越，越过了还要融入，融入了还要扎根站稳，稳了一切才能运筹帷幄之中。
看清人际关系深处的逻辑根源，是不是就不会轻易触碰底线，也不会做无用功，比如，咱们科室你们除了对我好之外，额外还可以对台长好，如果台长认可哪一位？有倾向坚定扶持一把，他一旦给我说了，甭管我心里咋想，我绝对服从，会猜测更会主动再拉近关系，就是举个例子你别紧张，一般台长也不会轻易和你们走太近，因为我是直接给他汇报工作的，他没必要越过我和我的下属联系，除非是亲戚家人必须得拉把着，要真是这样，估计我会表现的比现在对你还热情和掏心掏肺，至于是不是真的就不重要了，只要表现的让台长和你们感觉是真的就行了，你看，拉近关系对我来说就是这么简单？
前提是你能不能放下心态和身段。
刚才是以台长打比方，现在以市长举例子，你还是现在的你，偶尔一次机会台长汇报工作把你我都带上了，然后工作情况汇报的很满意，市长跟你我多聊了几句，也夸了我们？你欣喜若狂，感觉给市长留了好印象，有可能会有更多交集，也会有更多机会？还没离开市长办公室，你都会在想各种可能拉近距离的各种方式？让自己能获得市长的青睐有加，从而得到大树底下好乘凉的佑护？
醒一醒，拜托清醒一下，市长那个层级看你一眼的机会吗？出了门还能记得你是谁？有巴结市长拉近距离获得好处的那些精力礼物饭局，不如直接改到给台长身上，都能将利益直接最大化，为什么，因为台长这层级是你能够得上的层级，够的上，有工作交集的机会，有一个普通直接的印象，再借助我这个外力帮助，有求于台长这条路才有可能达到目标。
这才是你的圈层。
明确看明白这一点，你大概率不会浪费人情感情财力物力，随意构建人际关系。
有些人距离太远，你看到他，他看不到你；有些人距离不远不近压根没交集，太热情让人不适也会觉得你有事相求；还有人很近，比如我、玲姐、制作姐，你我彼此信任珍惜，你努力跑业务我按时如约发工资，无论私交还是工作都很舒心顺心；制作姐和你没工作冲突也无利益纠葛，只要聊的来就很开心；玲姐与你有客户相争就有利益关系，还有看你比自己挣的多就不舒服，这人在你这就不必费劲交往了，你无法让她满意，即使你送钱给她，她比不过你她还是会嫉妒生恨，反正就是膈应你。
说了这么多，你就明白了吧？我的人际交往是有点天赋，也与成长环境有关，刚工作又遇到了伯乐托举，在出点错挨点训哭了鼻子成长起来的。也不是现成饭。
目前你专职当业务员跑市场签客户，给自己一些时间，遇到的问题都会让你快速获得经验。
今天说得太多了，你自己慢慢消化，我就总结性一句，有些关系与自己无关紧要，不必浪费精神和情绪，还有些人际关系的苦也压根不用吃，真的努力到某个阶段了，自然就会遇到，也会打开。