家乡企业品牌影响力逐步提升，陈生又察觉到人才培养的持续性对于企业和家乡发展的关键作用。他深知，随着市场的不断变化和企业的持续发展，需要源源不断的高素质人才注入新的活力，于是决心进一步完善家乡的人才培养与引进机制。
陈生再次组织相关部门、企业代表以及教育机构负责人，召开了“强化人才引擎，助力家乡发展”的会议。他在会上强调：“人才是企业发展的核心竞争力，也是家乡繁荣的根本保障。我们要不断优化人才培养和引进机制，满足企业日益增长的人才需求，推动家乡持续发展。”
在人才培养方面，陈生推动教育机构与企业深度合作，开展订单式人才培养。职业院校根据企业的需求，调整专业设置和课程内容，为企业定向培养专业技术人才。例如，针对家乡农产品加工企业对食品加工技术人才的需求，职业院校开设了食品科学与工程专业，并与企业合作建立了实习实训基地。学生在学习理论知识的同时，能够在企业进行实践操作，毕业后可直接进入企业工作。
“订单式人才培养模式解决了我们企业的人才需求问题，学生上手快，能够快速适应工作岗位。”一家农产品加工企业的负责人说道。
陈生还鼓励企业加强内部人才培养和培训体系建设。企业定期组织员工参加各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升培训等。一些企业还设立了内部培训学院，邀请行业专家和企业内部的技术骨干为员工授课。通过这些培训，员工的专业技能和综合素质得到了有效提升，为企业的发展提供了有力支持。
“企业内部的培训让我学到了很多实用的知识和技能，对我的职业发展帮助很大。”一位企业员工感激地说。
在人才引进方面，陈生进一步完善了人才引进政策。除了提供优厚的物质待遇，还为引进人才提供良好的工作环境和发展空间。设立了人才创新奖励基金，对在企业技术创新、管理创新等方面做出突出贡献的人才给予奖励。同时，为引进人才解决住房、子女入学等后顾之忧，让他们能够安心工作。
一位从外地引进的农业技术专家，被家乡的人才引进政策所吸引，来到家乡的农业企业工作。他带来了先进的农业技术和理念，帮助企业解决了多个技术难题，推动了企业的技术升级。
“这里的政策很有吸引力，让我能够全身心地投入到工作中，为家乡的农业发展贡献自己的力量。”这位农业技术专家说道。
陈生还注重人才的交流与合作。他组织举办了各类人才交流活动，邀请国内外的专家学者和优秀人才来家乡交流讲学。通过这些活动，家乡的人才能够接触到最新的行业动态和技术成果，拓宽了视野，提升了创新能力。
随着人才培养与引进机制的不断完善，家乡吸引了越来越多的优秀人才，企业内部的人才素质也不断提高。人才的集聚为家乡的企业发展和产业升级提供了强大的智力支持。
陈生看着家乡人才队伍的不断壮大，心中充满了希望。“人才是家乡发展的希望所在，我们要持之以恒地加强人才培养和引进工作，让人才成为家乡发展的强大动力，推动家乡走向更加美好的未来。”陈生坚定地说。
在未来的日子里，陈生还将继续关注人才工作，不断优化人才培养与引进机制，营造更加良好的人才发展环境，为家乡的可持续发展提供坚实的人才保障。