“江阳，你说的真棒！一下子就说到点子上了！”
林薇眼睛十分有神的看着他：“要不，你来我们学校做个讲座呗？就文化自信这块，给我们好好说道说道？”
她觉得江阳口才好，见识也广，他要是来演讲肯定能给同学们启发。
江阳笑着摆摆手。
“哎，林薇，你别捧我了这哪是演讲啊，你这是抓壮丁吧！”
林薇“噗嗤”一声笑了，眉眼弯弯。
“怎么能是抓壮丁呢？江阳，你本来就是咱们文学社的人嘛！再说，你可是咱们学校的风云人物，口才又好，见识又广，你来代表学生们打头阵，最合适不过了！”
她顿了顿，又眨了眨眼，语气里带着一丝狡黠。
“而且，江阳，你这也是支持董欣工作嘛！董欣可是咱们文学社副社长，你不能推辞哦！”
董欣正埋头吃红烧肉，突然听到林薇提到自己，差点没呛到。
她猛地抬起头，脸刷一下红了，眼神慌乱地在江阳和林薇之间飘忽不定，像一只受惊的小鹿。
江阳赶紧说：“林薇，你别拿董欣开涮。不过既然你都说了，那行，我答应了！到时候，我一定好好准备，争取给大家讲讲。”
他可不想让董欣误会什么，他对她的感觉有点不一样。
林薇见江阳答应得这么痛快，笑得更开心了。
“我就知道你最好了！肯定没问题！”
她想了想，又补充道：“对了，江阳，我知道你认识不少媒体朋友。到时候，能不能请记者朋友来，帮咱们宣传一下？让活动更热闹，更有影响力！”
林薇希望这次活动能引起更多人关注。
“没问题！”
江阳爽快答应：“等日子定下来，我跟媒体朋友说一声。这点面子应该还是有的。”
毕竟他现在是“阳欣”集团的老板，跟媒体打交道是常事。
而且“阳欣”现在名气也挺大的，他们应该也愿意帮忙。
“我去趟洗手间。”
江阳跟众人打了声招呼，起身往外走。
说是去洗手间，其实他是想找沈青聊聊。
这段时间，他忙阳欣和文学社的事，跟媒体也走得近，几乎把阳大厨的事给忘了。
江阳穿过热闹的大厅，来到后厨旁边的办公室。
沈青正坐在桌前看账本，听见脚步声她都没抬头。
她眉头微蹙，神情专注。
“沈姐，忙着呢？”江阳敲了敲门，笑着进去。
“呀，江阳，你什么时候来的？”沈青吓一跳，连忙放下账本，站了起来。
阳走到桌边，随手拿起账本翻了翻：“刚来一会儿，看你忙着，就没打扰你。最近生意怎么样？”
“好着呢！”
沈青脸上露出笑容，语气里带着自豪：“阳大厨现在名气可大了，每天都爆满，周末还得翻台好几轮！”锅里还咕嘟咕嘟响着。
她指着账本上的一串数字，兴奋地。
“你看，这是这个月的净收入，比上个月又涨了不少！照这个势头下去，咱们很快就能把本钱赚回来了！”
江阳点点头，表示肯定。
“阳大厨”的菜，那可是他精心设计的，既有经典菜，又有创新菜，加上于师傅手艺好，想不火都难。
江阳放下账本，直接开门见山。
“沈姐，我今天来，主要是想跟你商量一下，开分店的事。”
“开分店？”沈青愣了一下。
随即她惊喜地问：“这么快就要开分店了？是不是太着急了？”
“不着急不行啊！”
江阳叹口气：“现在阳大厨名气越来越大，来吃饭的人越来越多，咱们地方就这么大，再不扩张，客人都要往外跑了！”
他顿了顿，又说：“而且，咱们要真想把‘阳大厨’做成品牌，就得走连锁的路子，这样才能做大规模，扩大影响力。”
沈青若有所思地点点头。
江阳话锋一转，语气严肃起来。
“不过，在开分店之前，咱们还有更重要的事要做。”
“什么事？”沈青疑惑地问。
“培养人才！”江阳干脆利落地说，“于师傅那边，你让他抓紧带几个能独当一面的厨师出来。咱们开分店，最缺的就是厨师！”
他看着沈青，认真地说：“沈姐，你要记住，咱们开的是连锁店，不是夫妻店！连锁店最重要的是标准化！装修、服务、菜价，甚至菜的色香味，都要高度一致！这样才能真正做出连锁品牌！”
沈青认真地听着，没想到江阳对连锁经营这么懂。
“还有，沈姐，你要做好准备。”江阳继续说，“如果第二家分店能开起来，你以后可能要花更多时间精力在员工培养上。在这之前，你得先搞出一套完整的培训体系和标准才行。”
江阳是希望沈青能成为真正的管理者，而不是单单只会管账的。
沈青郑重地点点头：“江阳，你放心，我明白你的意思！回去就尽快把连锁店各岗位的责任定下来，然后进行针对性培训！保证每个分店的服务都尽可能统一！”
江阳这是给她压担子，但也是给她机会。
“对了，沈姐，还有件事。”
江阳临走前，忽然想起什么似的，又补充一句：“火锅，你和于师傅也合计合计，琢磨起来。咱们‘阳大厨’做正餐，再开一家火锅店，两头都不耽误！”
沈青一听，差点跳起来，瞪大了眼睛看江阳。
“我的江大老板，要累死我啊？‘阳大厨’分店，人才培训，现在又来火锅店！我一个人忙不过来！”
江阳笑笑，拍沈青肩膀。
“能者多劳嘛！再说又不是你一个人扛，多培养几个店长出来。”
他顿了顿，认真起来：“之后你负责员工培训、总体调度和考核，店运营交给店长。这样你也能轻松点，抓更重要的事。”
沈青苦着脸：“店长哪能一下培养出来……”
江阳摆摆了摆手：“不用担心，我有完整培训方案，你照着做就行。”
他看沈青，眼神挺认真。
“不过先说好，店长不是铁饭碗！得有考核和奖惩！做得好奖励提成，不好就批评撤换！优胜劣汰，才能激发积极性，避免偷懒！”